array(2) {
[56632]=>
object(WP_Post)#9748 (24) {
["ID"]=>
int(56632)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2021-04-12 16:20:32"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2021-04-12 14:20:32"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(10) "Zorg delen"
["post_excerpt"]=>
string(0) ""
["post_status"]=>
string(7) "inherit"
["comment_status"]=>
string(4) "open"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(21) "langdurend-zorgverlof"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2021-04-15 10:22:33"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2021-04-15 08:22:33"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(48165)
["guid"]=>
string(87) "https://www.welzijnscherpenzeel.nl/wp-content/uploads/2020/09/Langdurend-zorgverlof.png"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(10) "attachment"
["post_mime_type"]=>
string(9) "image/png"
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[50199]=>
object(WP_Post)#9744 (24) {
["ID"]=>
int(50199)
["post_author"]=>
string(1) "6"
["post_date"]=>
string(19) "2020-10-14 13:46:04"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2020-10-14 11:46:04"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(20) "zorgverlof langdurig"
["post_excerpt"]=>
string(0) ""
["post_status"]=>
string(7) "inherit"
["comment_status"]=>
string(4) "open"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(20) "zorgverlof-langdurig"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2020-10-14 13:46:04"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2020-10-14 11:46:04"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(48165)
["guid"]=>
string(86) "https://www.welzijnscherpenzeel.nl/wp-content/uploads/2020/09/zorgverlof-langdurig.jpg"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(10) "attachment"
["post_mime_type"]=>
string(10) "image/jpeg"
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
}
string(0) ""
Als iemand levensbedreigend ziek is of als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek en hulpbehoevend is, kunt u gebruik maken van langdurend zorgverlof. Voorwaarde hierbij is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven.
Langdurend zorgverlof vraagt u aan bij uw werkgever, tenminste 2 weken voordat u het verlof wilt opnemen. Uw werkgever mag u om informatie vragen om te bepalen of u recht heeft op het verlof.
Langdurend zorgverlof geeft u per 12 maanden recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat u per week werkt. Het gaat in op de eerste dag dat u hiervan gebruik maakt. U kunt meer dan 1 keer per 12 maanden gebruik maken van langdurend zorgverlof. U mag het maximum aantal uren dan niet overschrijden. De werkgever hoeft u uw salaris niet door te betalen tenzij dit in de CAO anders is geregeld. Dan gelden de afspraken in de CAO ook als dit nadelig voor u zou zijn.
Een uren voorbeeld hierbij noemen? Maakt het duidelijk!
