array(2) {
[56635]=>
object(WP_Post)#9748 (24) {
["ID"]=>
int(56635)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2021-04-12 16:24:49"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2021-04-12 14:24:49"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(25) "Wet Flexibel Werken (WFW)"
["post_excerpt"]=>
string(0) ""
["post_status"]=>
string(7) "inherit"
["comment_status"]=>
string(4) "open"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(21) "wet-flexibel-werken-2"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2021-04-12 16:25:58"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2021-04-12 14:25:58"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(48172)
["guid"]=>
string(85) "https://www.welzijnscherpenzeel.nl/wp-content/uploads/2020/09/Wet-Flexibel-werken.png"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(10) "attachment"
["post_mime_type"]=>
string(9) "image/png"
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[50202]=>
object(WP_Post)#9744 (24) {
["ID"]=>
int(50202)
["post_author"]=>
string(1) "6"
["post_date"]=>
string(19) "2020-10-14 13:47:53"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2020-10-14 11:47:53"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(15) "flexibel werken"
["post_excerpt"]=>
string(0) ""
["post_status"]=>
string(7) "inherit"
["comment_status"]=>
string(4) "open"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(15) "flexibel-werken"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2020-10-14 13:47:53"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2020-10-14 11:47:53"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(48172)
["guid"]=>
string(81) "https://www.welzijnscherpenzeel.nl/wp-content/uploads/2020/09/flexibel-werken.jpg"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(10) "attachment"
["post_mime_type"]=>
string(10) "image/jpeg"
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
}
string(0) ""
Als werknemer kun je gebruik maken van de wet flexibel werken. Je kunt hiermee een verzoek doen met betrekking tot aanpassing van de arbeidsduur, alsook voor de werktijden en de werkplek. Voorwaarde hierbij is dat je minimaal een half jaar in dienst bent bij de werkgever. Het schriftelijke verzoek moet minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum bij de werkgever zijn ingediend. Hierin staat de gewenste omvang van de aanpassing van de arbeidsuren per week, de gewenste spreiding van de werktijden over de week en de gewenste arbeidsplaats.
In de CAO kunnen hierover afspraken zijn opgenomen, deze afspraken gaan uit boven de wet flexibel werken. Kijk ook of er binnen het bedrijf afspraken zijn gemaakt met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Ook deze afspraken gaan boven de WFW.
De werkgever mag het verzoek weigeren op grond van ernstige problemen t.a.v. de bedrijfsvoering. Je mag dan pas na een jaar weer een nieuw verzoek indienen. De werkgever moet op tijd reageren, tenminste één maand voor de gewenste ingangsdatum die de werknemer in het verzoek heeft genoemd.
Werkgevers met minder dan 10 mensen in dienst hoeven zich niet te houden aan de wet flexibel werken. Het verdient dan de aanbeveling dat ze zelf een passende regeling treffen met de werknemer.
